新竹地方法院新聞稿

發稿日期：108年12月27日

發稿單位：民事庭

連絡人：庭長  吳靜怡

連絡電話：（03）6586123-5102編號：108-05

「勞動調解委員授證典禮暨座談會」

為配合勞動事件法自109年1月1日施行，全國各地方法院預計於109年1月2日（星期四）上午同步舉辨「勞動調解委員授證典禮暨座談會」。本院亦將於當日上午10點在本院6樓國際會議廳舉行，典禮由本院院長周煙平主持並頒發聘書，並由民事庭庭長介紹勞動調解程序新制之運作，隨即開放全體與會之調解委員與勞動專業法庭法官進行交流對話。

本院遴選之勞動組調解委員計101名、事業組調解委員計55名，遴選方式係由司法院建制之勞動調解委員名冊系統中，擇優寄出300餘封徵求信件，回覆有意願擔任本院勞動調解委員者約160人，其中勞動組調解委員十分積極踴躍，人數多達101人，比例近2/3，其中不乏已具勞資爭議調解經驗之調解人、也有多位工會理事長及幹部、醫師、技師、律師等專才，想必定能為勞動調解注入一股暖流與力量。

部分勞動調解委員已擔任本院民事調解委員多年，其等多表示：「勞資爭議事件對立性強、不易成立調解」。具執業律師身分之調解委員則表示：「勞動事件法設計規劃之調解程序所需時間較長，對於律師衝庭之避免、法院庭期之排定，是一項挑戰」。勞動法庭法官則認為：「3個月內終結調解程序，6個月內審結勞動事件，對某些案件來說，是不可能的任務，但將會全力以赴」。亦有調解委員表示雖已完成聘任前之12小時專業研習，但面對調解新制，還是戰戰競競。

新制之勞動調解特色乃「勞動調解前置原則」，也就是說案件起訴後原則上應先行調解，不能直接由法官開庭審理。此外，「勞動調解委員會」是由一位法官、一位勞動組及一位事業組調解委員共三人組成，目的是希望勞動組及事業組委員將其對於勞動生活領域之直接觀察、專業知識及職業經驗帶入法院程序。三位調解委員除了勸諭當事人以傳統方式促成調解外，也可以調查事實及必要之證據、曉諭當事人訴訟之可能結果，如仍無法達成調解，調解委員會可以在勞資雙方同意下「酌定調解條款」，即便勞資雙方未同意，調解委員會仍可提出「解決事件之適當方案」，但勞資雙方可以對該方案提出異議，讓案件進入訴訟程序，頗有「參審制」之意味。而前階段調解程序所調查之事實、證據資料、處分或解決事件之適當方案，於後階段法院審理勞動事件時均得加以審酌，使得勞動調解與後續訴訟可以無縫接軌。

勞動事件新制使勞資雙方在前階段調解時，處於法律、勞資專業知識經驗等「資訊公開」的情境下，做出自主合意解決的決定，即便無法達成調解，後階段進行訴訟時，由參與調解的法官審理案件，也可以完整銜接已進行的調解程序，期待勞資雙方可以在新制運作下，維持和諧的勞資關係，共創雙贏。

• 發布日期:108-12-27
• 更新日期:108-12-31
• 發布單位:臺灣新竹地方法院